Африкански работодатели

Третират служителите си като племе - дават им кирка и очакват производителност на багер

Цинизмът им стигна до там да разясняват как вече няма диктатура на пролетариата, а демокрация. Проблемите се решават в диалог, не с протести

Не може да имаш африканска производителност и европейски заплати, определени с декрет. Всички да станем богати, без да работим, по решение на ръководството.“ Така Васил Велев - председател на управителния съвет на Асоциацията на индустриалния капитал в България, разяснява защо минималната работна заплата не трябва да се увеличава.

Ако беше уточнил коя държава именно в Африка има предвид, бихме могли да проверим каква е точно производителността, визирана от него... Очевидно представителят на АИКБ има предвид неразвити общества. А когато работодателите считат, че имат работа с племена, не бива да се чудим, че третират служителите си като племе - дават му кирка и очакват производителност на багер. Та ако вляза в тяхната реторика, бих казала: каквито работодателите, такива и работниците!

Минимална работна заплата (МРЗ) 515 лв? Национално представителните работодателски организации обявиха война на минималните плащания. Така отвориха фронт на работниците и синдикатите. Българските работници са мързеливи, непроизводителни, нямат квалификация, а искат да ядат! Не само това - искат да станат богати. С българските заплати. Работодателите толкова са се самозабравили, че стигат до цинизъм като онзи виден техен представител от палатката за ВИП-ове на селския събор край Симитли.

Малцина ще изгледат богатата на аргументи пресконференция на бизнес елита, затова ще отбележа няколко ключови момента, които са паметни. Според работодателите минималната работна заплата се предвижда да стане 515 лв., не 460 лв., каквито са официално обявените планове за 2017 г. Разликата е процентът прослужено време, който според тях е 12% върху заплатите. Хайде сега погледнете си фишовете и проверете дали ви начисляват тази добавка и поне в този размер. Ако въобще имате фишове.И ако са ви признали натрупания трудов стаж при други работодатели. А също и ако не работите на граждански договор, което е по-евтино на бизнеса.

Зад 12% добавка за прослужено време трябва да стоят около 20 години трудов стаж минималният размер на добавката е 0,6%. Следователно говорим за дългогодишни работници, очевидно ценени, които получават МРЗ. И ако за работодателите въпросът е дали тези служители заслужават 12% над заплатата си, за мен по-важно е - нормално ли е дългогодишен работник, специалист в своята област, макар и не доктор на науките, да получава 420 лв. Бруто, де. Без данъци и осигуровки (напомням най-ниските в Европа) работникът се радва на благоденствие с 330 лв. на месец.

Очаквам следващия път освен процента прослужено време бизнесът да преизчисли официалната минимална работна заплата, като включи стойността на предпазното работно облекло на миньорите, магнитните карти за достъп до работното място, ремонта на шевните машини и пр. Ако нямаше работници, нямаше да се налага да правят и тези разходи, нали?

Конфликт на интереси? По подобие на работодателите искам да декларирам липса на конфликт на интереси: Не получавам дял от минималната работна заплата, за да настоявам за нейното увеличение. И за разлика от доста представители на наредилия се на пресконференцията икономически елит произхождам от обикновено семейство, а не от бившата номенклатура на БКП. Защо държа да подчертая това? Защото цинизмът им стигна до там да разясняват как още не сме разбрали, че вече няма диктатура на пролетариата, а демокрация. Проблемите се решават в диалог, не с протести. Да припомня, че миналата година тъкмо работодателите крещяха и биха барабани пред Министерския съвет на протест срещу цената на електричеството. Куриозен световен прецедент: работодатели протестъри! Т.е. работодателите могат да протестират, ако обаче стачкуват работниците, било комунизъм.

Та когато плашилото „диктатура на пролетариата“ се вади от хора, които са получили най-добри условия за израстване, образование и начален старт от старата система вероятно по-добри от средните, макар че тогава нямаше толкова дълбоки неравенства, каквито те сега дълбаят като строители на капитализЪма, как да не се сетиш за онзи виц: „Дръж ми, мари, копелето, та да се посмея на оназ курва.“ Извинявам се за израза, но висшият гьонсуратлък изисква по-директен подход.

Митовете за ниската производителност на труда? „Не работите, искате ние да задоволяваме растящите ви потребности. Работната заплата расте много по-бързо от производителността на труда“ - това е лайтмотивът на пресконференцията им. Да ти стане неудобно, че си работник и пиеш предприемаческа кръв. Публикуваните от Министерството на финансите показатели обаче сочат друго. Обичайният обзор на българската икономика показва, че за 2015 г. ръстът на производителността на труда е 2,6%, докато реалните разходи за единица труд намаляват с 1,1%.

Вярно е, че производителността на труда в България е 2,3 пъти по-ниска от средноевропейската. Разходите за труд обаче са 6,1 пъти по-ниски от средноевропейските. За да съответстват на производителността, разходите за МРЗ на работодателите трябва да са в размер на 1100 лв., а минималната работна заплата - над 900 лв.!Още ли настояват основният показател за определяне на МРЗ да е производителността на труда?

Синдикатите отхвърлят конвенции на МОТ? Да, работодателите настояват определяща за заплатата да е производителността на труда. Но само привидно и крайно манипулативно. За да хулят работниците. Внушеното чувство за вина те кара да наведеш глава, да работиш по-усърдно, а мисълта, че може би заплатата ти е несправедливо ниска, виновното съзнание отхвърля като ерес. И все пак - защо е нужно да лъжат толкова нагло, че синдикатите в България отказват изобщо да коментират приемане на Конвенция 131 на Международната организация на труда, в която са определени няколко показателя, които трябва да се вземат предвид при определяне на минималните възнаграждения? Бързо търсене в Гугъл показва не само че синдикатите не се противопоставят, но настояват за ускорено ратифициране на конвенцията за определяне на МРЗ!

Трябва да е ясно едно: Конвенцията не съдържа формула за изчисляване на минималната работна заплата, каквото внушение направиха работодателите. Тя дава насоки кои фактори да се отразят върху равнището на МРЗ. Факторите са две групи: социални и икономически. Преговори вече бяха проведени. Безрезултатно, тъй като бизнесът не приема социалните показатели, посочени в конвенцията, а именно нуждите на работниците и техните семейства. Та ако някой оспорва въпросната конвенция, това са работодателите.

*Авторката е икономически съветник на КТ “Подкрепа“